臨時工工資屬于“工資”臨時工的工資是“工資”

還是“勞動報酬”？

(1)如果按月正常發(fā)放工資，選擇“是否員工”為“是”，填寫正常工資報表；

(2)未支付月薪或未簽訂勞動合同的，“是否員工”選擇“否”，填寫勞動報酬報告。這是工資薪金收入和勞動報酬收入主要區(qū)別。在這種情況下，臨時工的所謂“工資”實際上屬于勞動報酬，個人所得稅應(yīng)按“勞動報酬所得”代扣代繳。自2019年1月1日起，居民個人取得的工資、薪金、勞動報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得，視同“綜合所得”，按納稅年度計算個人所得稅。

相關(guān)問題:支付臨時工工資需要代扣代繳個人所得稅嗎？

答:毫無疑問。

個人所得稅實行全額扣繳申報的應(yīng)納稅所得額包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、報酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外收入和國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。因此，上述款項支付給個人的，應(yīng)當(dāng)依法履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。

對臨時工工資實踐的認識

(一)臨時工資也是“工資”

政策依據(jù):臨時工工資計入工資薪金。

(2)非增值稅應(yīng)稅項目

或者單位個體工商戶聘用的從業(yè)人員為自己的單位或者用人單位提供勞務(wù)獲取工資，屬于非經(jīng)營性活動，不屬于“有償提供勞務(wù)或者有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。

相關(guān)問題:記錄員工稅前工資應(yīng)使用哪些原始憑證？

包括工資分配方案、工資報表(工資表)、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅代扣代繳、社保機構(gòu)蓋章的社會保險清單等。

在稅務(wù)會計中，員工工資、獎金是否納入個人所得稅申報制度，是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。

臨時工工資處理

員工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職、臨時工，以及未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式聘任的人員。

具體來說，員工包括所有與企業(yè)訂立勞動合同的人員、未與企業(yè)訂立勞動合同但被企業(yè)正式聘任的人員、未與企業(yè)訂立勞動合同或未被企業(yè)正式聘任但為企業(yè)提供的服務(wù)與員工提供的服務(wù)相似的人員。

因此，臨時工的工資應(yīng)該像正式員工一樣納入員工薪酬核算。

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