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19日，JD.COM確認(rèn)將對(duì)公司高管實(shí)施“底部優(yōu)化”，比例為10%。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)公司的末位淘汰是一個(gè)“潛規(guī)則”，包括阿里、華為在內(nèi)的很多公司一直在執(zhí)行末位淘汰政策。

年度股東大會(huì)宣布最后一次解雇高管。

消息稱，在上周末舉行的JD.COM集團(tuán)開幕會(huì)上，JD.COM宣布，2019年將淘汰10%的副總裁及以上級(jí)別的高管。作為一家擁有18萬員工的公司，目前JD.COM這個(gè)級(jí)別的高管估計(jì)在幾十到100人左右。

去年年底，JD.COM傳出“大規(guī)模裁員”的消息。當(dāng)時(shí)，JD.COM稱這是謠言，并稱這是正常的人員流動(dòng)和“最后的優(yōu)化”。

當(dāng)時(shí)JD.COM說，人員的正常流動(dòng)是每個(gè)公司都會(huì)遇到的常規(guī)情況，也是每個(gè)公司在年底根據(jù)員工績效考核進(jìn)行底部優(yōu)化的常規(guī)動(dòng)作。JD.COM每年定期對(duì)全體人員進(jìn)行績效考核和人才盤點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀人員給予更大的激勵(lì)和更好的發(fā)展空；績效不符合要求的崗位調(diào)整和優(yōu)化。

JD.COM有多少高級(jí)管理人員？目前JD。COM的業(yè)務(wù)部門包括JD.COM商城、JD.COM家居、京東智能等。每個(gè)業(yè)務(wù)部門都有一名高級(jí)副總裁負(fù)責(zé)，其下的具體業(yè)務(wù)部門由副總裁負(fù)責(zé)。按照這個(gè)計(jì)算，JD.COM有幾十個(gè)或者幾百個(gè)這種級(jí)別的員工。

大多數(shù)大公司實(shí)行絕對(duì)評(píng)估。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最后的淘汰被視為“潛規(guī)則”。去年底，科大訊飛公開表示，公司正在開展年終績效考核和末位淘汰工作，還為優(yōu)化后的員工提供了轉(zhuǎn)崗等人性化選擇。

在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司，一直實(shí)行“末位淘汰制”，實(shí)行絕對(duì)考核，10%左右的員工會(huì)是末位。

此前，阿里巴巴按照“271”績效考核原則將員工分為三個(gè)等級(jí)，20%的員工超出預(yù)期，70%的員工達(dá)到預(yù)期，10%的員工低于預(yù)期，最后10%是墊底的淘汰對(duì)象。

日前，滴滴宣布將優(yōu)化2000多人，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向安全。據(jù)說還會(huì)通過末位淘汰制。這一次，京萬河的河底和這次不一樣，是專門為高管優(yōu)化的。

最后的淘汰應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。

律師表示，如果最后淘汰的是裁員，實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求賠償。但是，如果“淘汰”的方式是降級(jí)、降職、辭退、崗位調(diào)整、在職培訓(xùn)等形式，勞動(dòng)合同沒有終止，那么就不違法。文字/記者文薇

JD.COM經(jīng)理人年薪怎么算？

據(jù)悉，目前JD.COM內(nèi)部管理人員分為幾個(gè)等級(jí)，從M1到M6，每個(gè)等級(jí)又分為1到3個(gè)子等級(jí)，如M4-1、M4-2、M4-3。

據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，JD.COM M1級(jí)主管年薪約30萬元；M2經(jīng)理級(jí)，年薪40萬元左右；年薪50萬元以上的M3高級(jí)經(jīng)理；M4副主任以上，年薪60萬以上。

副總裁，M5級(jí)別以上的副總裁，是這個(gè)“最后一名”的目標(biāo)。因?yàn)檫@個(gè)級(jí)別一般不公開招聘，具體工資不公開，但估計(jì)至少要一百萬。

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