之前有個(gè)客戶因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，在自己辦理的公司改名，辦完之后問客服人員會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同。這里有一篇文章供你參考：

客戶咨詢：

勞動(dòng)合同簽了三年，履行了一年，公司改名了。對勞動(dòng)合同有影響嗎？

回答內(nèi)容：

沒有影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動(dòng)者無故被安排到新的用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與新的用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者新的用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者要求將在原用人單位的工作年限合并到新的用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“勞動(dòng)者無故被原用人單位委派到新的用人單位工作”:(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新的用人單位的；(二)用人單位以組織或任命的形式動(dòng)員勞動(dòng)者；(三)因用人單位合并或者分立等原因，職工被調(diào)動(dòng)的；(4)用人單位及其所屬企業(yè)依次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(五)其他合理情形。

看了上面的部分，你對公司更名是否會(huì)影響勞動(dòng)合同有清晰的認(rèn)識(shí)了嗎？公司的變革涉及的事情很多，企業(yè)員工很難想象其中的關(guān)聯(lián)和影響。為此，我們建議您將公司內(nèi)變更的業(yè)務(wù)交由專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。我們是全國領(lǐng)先的一站式企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。歡迎您的咨詢~